据美国数据统计，在美国每月换工作的人数约为70万人。越来越成长的转行家庭，把转行视为寻求自我提高和突破的有效途径，认为变是最保险的，不容易被竞争浪潮淘汰。跳槽真的合适每一群体吗？跳槽不是回避事实的手段，否则，您会越跳越糟，失去方向找不到北。还是看看有关跳槽的原因吧。
1、工资不足
贫穷可能是跳槽者应用最多的理由。老板不给工资，自己加的想法，已经深深植入了那些实力派白领的头脑。如果新工作的工资比当初的公司高，有挑衅感，有发展上升的空间等，真的很高兴吗？
2、工作环境、野蛮不尽人意
不好的企业野蛮、工作环境，信任这家公司也无处可去。当初，越来越多的公司非常重视企业野蛮气氛，建立公司家的概念，重视人才管理。作为员工，一定能得到很多训练机会，发展空间很大。
3、得不到提升，不发展空间
在单位感触压抑，无奈施展你的上风，不被器重，发展、提升空间小，这些对想干一番事业的人来说，太失意了。他们更偏向于找一个能够施展拳脚，至少有提升可能的公司。兴许并不在乎它是不是大型企业或外企，只有它能给予你足够的施展余地和发展空间，使你得到事业成功的满意感。
4、和上司和睦
如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、因人而异，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而后挥一挥衣袖，说一声再见。那么，不要忍耐他。因为他很自私。所以在他的部下工作，总是很辛苦，加剧，很辛苦。炒老板的鱿鱼可能不是摆脱的方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。
5、人际关系差
不共事乐意搭理你，工作上不帮助性，总有人打小报告，感到到处都有眼睛监督着你。一起工作的温度很冷，这些也有可能决定离开这个队伍。
6、工作内容不公正
不公正的超时工作、不公正的工资待遇、不公正的休假制度等。
7、非被迫性的离职
比方，公司经营状态不佳，有开张的可能性。或公司裁员、分开，使得员工不得不再另找前途，否则一损俱损。
8、群体因素
越来越多的人选择早婚晚育，希望扩大自己的事业线。事业家庭两不误，好像很难。如果你抉择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且一直间规律的工作，你还能持续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗？兴许你以前做得挺精彩的，而到时兴许你已力不从心。
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