紫茉莉(外资企业员工)
到28岁为止找工作，主要是去招聘会赶场，在网站上发送简历。那时，猎人不会来找我这样没有经验和资质的生手。
花费大量的时间和精力，基本上是对资历和经验要求不高的中低端、助理水平的职务。我记得那是比较辛苦的一天。但是我们很年轻呢。我不在乎。
现在工作了10年以上，我对换工作很谨慎。因为生活不成熟。即使真想要换个环境，我更相信熟人推荐或找猎头。
相信熟人推荐是因为熟人知道我和对方的公司，所以觉得合适才能接受这件事。而且有人脉搭桥，有利于入职后尽快适应环境，融入团队。
之前一份工作，就是一个共事过的同事推荐的。她们公司客服部门刚成立，需要招一个能带团队的部门经理。而我以前做过培训，管理和培训演讲是特长。那同事也知道，我一直喜欢欧美公司的文化氛围，便给我介绍了这个职位。结果，我很顺利地通过面试去上班了。老同事还推荐了几个熟人，帮助我很快融入新公司的团队。
我在这家公司做了好几年，直到前年总部因全球金融危机调整布局，转移了在中国大陆的业务，上海总部解散，我才拨打猎头的电话。
相信猎头，是因为他们更专业，对行业、对公司情况比较了解，对求职者有测评。在和他们谈话的面试中，我可以知道对方公司的很多资料。例如，业内的排名、公司的组织结构、职务招聘的原因——新职务、前任退休、顶级上司的性格兴趣等，都可以得到资料。与此同时，与猎人交谈可以对自己有更好的定位，详细了解职务工资，不盲目也不冲动。即使暂时不想跳槽，我也愿意和猎头保持长期联系，这样等到自己想要挪位的时候，才能得到更多的推荐机会。
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