在发表怀孕对象兴奋的消息之前，应该认真考虑发表后会得到什么样的反应和反应。法律站在你这边，但并不意味着老板也会支持你。并不是所有的老板都很开通，可以容忍你丢下工作，离开公司。在向上司提交产假之前，必须和他取得联系。如何结束你的工作？你好??准备离职??公司不让走??怎么办谁会代替你的工作？什么时候回公司？这些问题都需要事先告诉上司。你必须事先知道你的计划和行动。这对你好，对公司也好。在你开口之前，请准备
什么时候离开公司
在提交离职日期之前，请仔细考虑工作的种类和状况。如果你的工作环境不利于宝宝的健康（如工厂、印刷厂等），最好马上离职。如果为公司提供体力劳动的话，怀孕6个月就停止工作比较好。如果你的工作在桌前，压力不大，可以在公司待到预产期。但是，这也要考虑你的身体状况。如果是高危孕妇，最好提前离职。因为怀孕期间的变量太大，所以记得先向上司说明考虑到一切都有可能发生。
如何训练他人代替你的工作？
公司有金科玉律:永远为公司设想。离职前，先做计划书，告诉老板，离职期间，工作怎么解决？你如何训练别人代替你的工作？如何让另一个人承担职务是你的责任你已经训练了那个人了吗？他能胜任你的工作吗？……为老板讲解你的所有计划和准备。
需要考虑什么问题？
工作中怀孕与工作前怀孕不同。职场妈妈们千万不要勉强，不要把自己当超人，不要以为什么都不变，什么都不能妨碍你的工作。怀孕后，可能会有妊娠呕吐反应，有时会持续一整天。容易感到疲劳，容易分心。你可能需要因为各种测试而请假。尽管不想让上司不满意，但必须事先列出可能发生的事情。例如，有必要请假。无论发生什么事情，隐瞒事情的发生都不是解决办法。
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