人格类型通常可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。这六种人格类型由职业心理学家约翰·霍兰德提出，主要用于描述个体在职业选择和人际互动中的倾向性特征。
1、现实型
现实型人格偏好动手操作和工具使用，倾向于从事机械、农业或技术类工作。这类人通常具备较强的实践能力，喜欢解决具体问题，但对抽象概念或社交活动兴趣较低。典型职业包括工程师、电工、机械师等需要操作技能的职业。
2、研究型
研究型人格擅长逻辑分析和理论探索，倾向于从事科学或学术研究工作。这类人好奇心强，喜欢独立思考和解决复杂问题，但可能缺乏领导他人的意愿。典型职业包括科学家、数学家、程序员等需要分析能力的职业。
3、艺术型
艺术型人格富有创造力和想象力，倾向于从事艺术创作或表演工作。这类人通常情感丰富，喜欢自由表达，但可能不适应严格的组织纪律。典型职业包括作家、音乐家、设计师等需要创造力的职业。
4、社会型
社会型人格乐于助人和教导他人，倾向于从事教育或服务类工作。这类人通常具有同理心，擅长人际交往，但可能回避需要技术能力的任务。典型职业包括教师、心理咨询师、护士等需要与人打交道的职业。
5、企业型
企业型人格具有领导才能和说服力，倾向于从事管理或销售工作。这类人通常自信果断，喜欢影响他人，但可能缺乏耐心处理细节。典型职业包括企业家、律师、销售经理等需要领导能力的职业。
6、常规型
常规型人格偏好结构和秩序，倾向于从事行政或会计工作。这类人通常细致认真，擅长组织规划，但可能缺乏适应变化的能力。典型职业包括会计、行政助理、银行职员等需要条理性的职业。
了解自己的人格类型有助于选择适合的职业发展方向。人格类型并非固定不变，个体可能同时具备多种类型的特征。建议通过专业心理测评工具进行更全面的人格评估，同时结合个人兴趣和能力做出职业规划。日常生活中，可以尝试不同类型的活动来拓展自己的适应范围，但也要尊重自身的人格特点，选择最适合的发展路径。
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