面对生病辞职需要立刻离职而公司不同意的情况，可以通过法律途径、合理沟通以及医疗证明来解决问题，根据劳动法，公司无权强制留任员工特别是在涉及健康问题的情况下。
1了解自身权益及法律依据
根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。在试用期内，只需提前三天即可申请离职。同时，如果因为病情导致无法继续工作，且提供了正规医院出具的相关医疗证明，公司不得以任何理由强制员工继续工作。同时，劳动法第四十八条还保障劳动者在健康问题上获得合理对待的权利。
2与公司进行沟通与协商
在提出辞职后，可以主动提供医疗证明，说明病情紧急性，并与上级或人力资源部门协商离职期限的灵活处理方式。有些公司可能出于人手不足或交接工作的考量不愿意放人。此时，需以健康为本，与用人单位探讨更加人性化的解决方案，例如通过邮件等形式将工作交接完成，或者在病情允许范围内短期远程协助工作交接。
3寻求劳动仲裁或法律援助
如果与公司沟通未果，且严重影响到自身健康，则可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。劳动法明确规定，公司不得因员工辞职而扣押工资、档案等任何资料。如果双方无法达成一致，通过法律途径维护自身权益是最后的保障。还可咨询劳动律师，了解更多具体维权方式。
对健康问题不容忽视，无论何种情况都应以保护自身健康为第一要务，如果公司无法合理配合，勇于为自己的合法权益争取。
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