高校行政岗值得去吗
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最近看到某985大学开始搞新一轮“内卷”，教授规定工作量，完不成不聘，让老教授也卷起来。结果这些老师，开始说行政人员怎么不去卷，当高校行政不要太舒服啊！真实情况是不是这样呢？
教师和行政人员同学情况
我几个同学在大学当老师，有个同事辞职去高校做了行政，对这些还是比较了解。
当大学老师都是博士毕业，可以说进高校时是意气风发的青年，现在三十几已经开始“圆润”起来。一开始进去都准备以后当教授、院长、校长、院士等，现在混的最好的是副院长，教授。
他属于后面又去国外博后，论文特别厉害，回国基金连中，运气也是很好那种。其他副教授居多，都以“卷论文”为主。
同事是硕士，辞职先去当辅导员，后来在学生处当个副处级干部，混的比较好。
每天朋友圈就是学生比赛获奖、校园活动等，看着很开心。现在也是副教授，学校对辅导员评职称也有特殊规定和照顾，她现在又在职读博士，马克思主义，后面应该继续在学生工作上努力，也有可能兼职代课。
在老师眼里行政人员不需要加班，待遇也不低。如果混到了副处以上，那也是学校干部啊，收入肯定比副教授好多了。况且现在学校招聘行政给事业编制，老师还不一定有。
行政人员绩效衡量
年底了，学院行政就开始统计各种工作量，哪个老师发了几篇论文，申请了多少项目，行政人员汇总好，这就是他们的工作量。
只要老师卷起来，每年有提升，就是行政人员的功劳。
所以，他们可能会想出各种办法来让老师更加卷。当然，这些政策的制定者往往本身也是老师和比较权威的专家，只是他们现在当了校长，院长，就要想方设法让大家有更多的产出。
这些啥长不怕卷吗？
很多高校要成为博导，都要每年评审，看你项目情况。这些院长甚至校长也没有玩特殊化，也在其中。他们主导主导制度，自己不担心吗？
这里面可能涉及到了目前高校的核心。这些能当行政领导的学术专家往往又掌握着话语权，同时在学会等任职务，基金评审专家，加上自己构建的“朋友圈”，完成考核不难。
很多年轻人还需要傍着他们才能完成自己的任务，于是乎他们一个大牛下面会搞几个方向，年青老师各领一块。大牛出去拿项目回来各自做，做完大牛和小牛通讯，博士生，硕士生一作。
受影响的是普通教师
有行政职务的都不用担心，最受影响的就是普通老师。
没啥团队，每个项目要一个字一个字去写申请，每篇文章都得靠自己做实验写论文。
现在工作量分下来，他们就卷不过“有组织”，“有团队”的科研。
有人说，那几个人不会组个团队吗？还真没那么容易。不是每个人都能带领团队啊。
这种卷有可能慢慢就是消灭独自科研，让科研更加“团伙”化，甚至分工化，就如劳动分工提升了人类效率一样，有人做实验、有人查文献、有人做插图、有人写论文、有人搞发布……。
其他行政人员呢？
还有一些财务、后勤等部门，不是搞学术的怎么样？
正常上下班应该都有保障，科研人员去报账应该都体会到了财务的工作情况。
他们有编制，工作压力小，整体幸福感要超过老师。能在高校图书馆工作，正式编制，也是不少人梦寐以求的，有时候为了吸引人才就安排配偶在此。
谁的学校？
其实高校已经变成流动的老师，铁打的行政。高校不是老师的，是行政人员的。最近有的学校搞“非升即走”都是针对引入的老师，招的辅导员都是事业编。
难怪有青椒说“高校实际上是行政的地盘，咱们打工的就别想太多了！”
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