不受领导待见是否辞职需要根据具体情况进行判断，核心在于分析原因并寻找解决方案。从心理层面来看，领导的态度可能与个人表现、沟通方式、工作环境等多方面因素相关，辞职并非唯一选择。
1、原因分析。领导对待下属态度的变化可能源于多种因素。从个人表现来看，工作能力或效率的不足可能导致领导不满；沟通方式不当也可能引发误解；从外部环境来看，工作氛围、团队合作或公司文化等都可能影响领导的态度。如果问题出在自身，辞职可能并不能解决根本问题。
2、解决方案。面对不受领导待见的情况，第一步是调整心态，避免陷入负面情绪。尝试与领导进行有效沟通，了解具体原因并表达自己的改进意愿。提升工作能力是关键，可以通过学习新技能或优化工作流程来提高效率。改善人际关系也很重要，主动与同事交流，融入团队，建立良好的工作氛围。
3、长期规划。如果经过努力仍无法改善与领导的关系，可以考虑内部调岗或寻求职业发展方向的其他机会。在做出辞职决定前，需要评估当前工作的整体情况，包括职业发展空间、薪资待遇、公司前景等，确保辞职是一个理性而非情绪化的选择。
不受领导待见并不一定意味着必须辞职，关键在于找到问题的根源并积极应对。通过调整心态、提升能力、改善沟通等多种方式，许多问题都能够得到解决。在做出最终决定前，务必全面评估自身情况和职业发展，确保选择的正确性。如果经过多方努力仍无法改善现状，辞职可能是一个合理的选择，但应建立在理性分析和长远规划的基础上。
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